Обязанности:
Мы — кадровое агентство , которое помогает находить лучших специалистов. Сейчас у нас — эксклюзивное предложение для HR‑директора (HRD), который имеет опыт в стратегическом управлении эффективностью труда, связывая нормирование с финансовыми результатами бизнеса. О компании Вакансия в федеральной сети клиник прогрессивной офтальмологии: -6 хирургических клиник -28 диагностических филиалов в 9 регионах России. Мы растём и развиваемся — и ищем HR‑лидера, который поможет вывести HR‑процессы на новый уровень. В офтальмологической клинике обязанности HRD смещаются в сторону оптимизации «пути пациента» и баланса нагрузки медицинского персонала. Офтальмология — это высокотехнологичный медицинский бизнес с дорогостоящим оборудованием, где производительность напрямую зависит от скорости и качества работы связки «врач-диагност-аппарат». Почему это интересно? Вы получите уникальную возможность применить и развить свой опыт, выполняя задачи: 1.Управление производительностью труда Разработка KPI и OKR: внедрение метрик эффективности, привязанных к бизнес-целям компании для каждого подразделения Анализ выработки: регулярный мониторинг показателей выручки, объема производства Повышение вовлеченности: оптимизация внутренних процессов, улучшение условий труда и мотивации для снижения выгорания и роста отдачи персонала Автоматизация процессов: инициация внедрения HR-Tech инструментов (систем учета времени, Task-менеджеров) и пр. 2.Стратегическое нормирование труда Методологическое руководство: утверждение единых корпоративных стандартов, политик и регламентов по нормированию труда, и их внедрение. Управление функцией C&B: контроль работы отдела компенсаций, льгот и нормирования . Бюджетирование ФОТ Оптимизация оргструктуры: выявление «узких мест», дублирующих функций, избытка или дефицита штатных единиц на основе данных нормирования. 3. Аудит и бенчмаркинг Пересмотр устаревших норм: аудит трудозатрат при внедрении нового оборудования или ПО, чтобы избежать переплат или перегрузок. Рыночный бенчмаркинг: сравнение показателей производительности и численности своей компании с конкурентами по отрасли. Соблюдение ТК РФ: КДП, охрана труда, режимы отдыха, допустимые нагрузки 4.Связка нормирования с ФОТ и мотивацией Сдельно-прогрессивная оплата Расчет штатного расписания 5. Развитие команд и лидеров компании Что мы ждём от вас Мы ищем профессионала с высокой экспертизой в нормировании, оценки эффективности и производительности труда. Вам подойдёт эта роль, если вы: понимаете, как превращать рабочее время сотрудников в измеримую прибыль бизнеса, избегая при этом выгорания команды; имеете высшее образование; управляли всеми HR‑функциями в коммерческих и производственных компаниях 5+ лет; глубоко разбираетесь во всех аспектах HR‑работы; знаете ТК РФ и кадровое делопроизводство; умеете внедрять и развивать корпоративную культуру; имеете опыт бюджетирования и управления проектами; ориентированы на результат, системны и ответственны; обладаете сильными коммуникативными навыками и лидерскими качествами Условия работы Локация г.Москва; официальное оформление по ТК РФ; заработная плата — обсуждается индивидуально с успешными кандидатами (конкурентный уровень); возможность реализовать масштабные HR‑проекты в крупной организации; корпоративное обучение и поддержку лидеров; профессиональный рост и развитие в федеральной компании. Готовы принять вызов и стать HR‑директором в крупной компании? Отправьте своё резюме и краткое сопроводительное письмо о ваших проектах и результатах Мы свяжемся с вами в течение 3 рабочих дней, чтобы обсудить детали и назначить собеседование.Похожие вакансии
От 45 000 до 45 000 руб.
Волгоград
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ "ВОЛГОГРАДСКИЙ ДОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"