Начальник управления по работе с персоналом

Обязанности: контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства; формирование фонда заработной платы, расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ; обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва; анализ, расчет и планирование численности; повышение производительности труда на предприятии; совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности. построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей; проведение аттестаций, оценки персонала; взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы; организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры; контроль ведения воинского учета. Требования: высшее профильное образование (экономика, управления персоналом); аналогичный опыт работы в крупных сервисных промышленных компаниях - не менее 6 - лет, опыт руководящей работы обязателен; знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности; понимание и опыт построения процессов управления персоналом; Условия: Работа в крупной стабильной компании; Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом); Соблюдение всех гарантий ТК РФ; График работы: пятидневная рабочая неделя Корпоративная мобильная связь, ДМС. Релокационный пакет (компенсация расходов за проезд, за аренду жилья)