Обязанности:
ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ • Документальное сопровождение кадровых процедур: приём на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска. Например: o оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний); o оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, при необходимости внесение коррективов; o обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций; o ведение и хранение трудовых книжек: заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность. • Разработка локальных нормативных документов: регламентов взаимодействия, положений, приказов, инструкций (например, положение о премировании сотрудников, о защите персональных данных). Подбор персонала • Разработка и реализация стратегии поиска и подбора персонала. Например: o определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития; o разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которой фиксируются сведения о характере работы, квалификационных требованиях и других данных; o составление плана-графика поиска работников, необходимых организации. • Проведение собеседований и оценка кандидатов на вакансии с использованием различных методов и инструментов (тестирование, ассессменты, интервью). Отчетность • Своевременно подготавливать и сдавать отчётность по кадрам. Например: o предоставлять отчёты о сотрудниках компании в государственные фонды, надзорные органы; o составлять внутренние отчёты для руководства: оперативную информацию о принятых на работу и уволенных сотрудниках, расчёты текучести кадров, показатели заболеваемости, квалификации. СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ • Основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о ведении документации по персоналу и методические материалы по управлению персоналом. • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. • Общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности. • Технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста. • Порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний. • Порядок назначения на должность, повышения, увольнения. • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. • Порядок формирования и ведения банка данных персонала. • Порядок составления отчётности по кадрам. • Основы психологии и социологии труда. • Основы экономики, организации труда и управления. • Методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. • Методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения. • Методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры. • Методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров. • Правила внутреннего трудового распорядка. • Правила охраны труда и пожарной безопасности. График работы 5/2 с 8 часов в деньПохожие вакансии
От 86 000 до 86 000 руб.
Владивосток
Краевое государственное казенное учреждение Управление землями и имуществом на территории Приморского края
Ведущий специалист отдела кадров
От 65 000 до 78 000 руб.
Владивосток
Приморский океанариум, филиал ННЦМБ ДВО РАН
Главный специалист- эксперт отдела кадров
От 40 000 до 45 000 руб.
Владивосток
Межрегиональное управление Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Дальневосточному федеральному округу