Обязанности: Анализ и личное участие в разработке локально-нормативных документов, регулирующих систему финансовой мотивации и оплаты труда; Планирование затрат, составление и проверка бюджетов в части расходов на оплату труда Обществ Холдинга; Ведение штатного расписания и организационной структуры Общества и участие в разработке организационных структур Обществ Холдинга; Анализ, разработка, контроль Ключевых Параметров Эффективности (KPI) Общества и руководящего состава Обществ Холдинга; Консультирование специалистов Холдинга по вопросам оплаты труда и мотивации. Требования: Высшее образование (экономическое, управление персоналом) Опыт работы: не менее 3х лет (желательно на производстве). Умение оперативно работать с большим объемом информации. Умение грамотно отстаивать свою точку зрения. Отсутствие ограничений по работе в выходные дни и переработкам в разумных пределах. Возможность выезда в командировки . Опыт в составлении и проверке бюджетов. Опыт руководства коллективом, в том числе дистанционно. Уверенное знание ПК, продвинутый пользователь excel, знание 1:С ЗУП и графических программ для составления схем организационной структуры. Знание ТК РФ. Условия: Официальное трудоустройство.Ежегодная индексация заработной платы.Расширенный социальный пакет, включая ДМС со стоматологией.Возможность приобрести собственное жилье: льготная ипотека от 1,3% до 2% для сотрудников предприятий ОПК. График работы с 9:00 до 18:00 (с перерывом на обед).
Похожие вакансии
Начальник отдела планирования и мотивации персонала
Договорная
Владивосток
Независимая нефтегазовая компания
Начальник отдела оплаты труда и управления эффективностью
От 120 000 до 120 000 руб.
Владивосток
Асфальт
Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности
От 84 150 до 84 150 руб.
Владивосток
Дальприбор,ОАО