Ищем менеджера по подбору персонала, который умеет доводить дело до конца В двух словах о нас:Мы коммерческая организация, а значит, закрывать вакансии иногда приходится в непростых условиях: сжатые сроки, меняющиеся задачи. Нам нужен человек, который это не драматизирует, а просто берёт и делает. Кого мы ищем: Нацеленного на результат. Не на отчёт ради отчёта, а на живого человека, который выйдет на работу и покажет себя. Живого и гибкого. Бывает, что кандидат отвалился, заказчик поменял требования, рынок усложнился. Мы ищем того, кто в этой ситуации не впадает в ступор, а спокойно перестраивается и ищет дальше. Неравнодушного. Не в смысле «спасать всех». А в смысле — включать голову и сердце: помнить кандидата, удерживать его, поддерживать на этапе выхода, не терять интерес к людям по пути. Обязанности: Ежедневные телефонные интервью с кандидатами на должности продавца, директора магазина. Выполнение плана по звонкам, контроль проверки анкет службой безопасности, отчетность. Выведение кандидатов на стажировку и контроль точек адаптации первый месяц. Требования: Опыт в подборе персонала от 1 года, Умение устанавливать контакт с кандидатом и продавать вакансию Вам точно к нам, если:— при отказе кандидата думаете «что сделать иначе», а не «как всё сложно»;— вам не всё равно, вышел ли человек на работу и остался ли он.
Похожие вакансии