Специалист по персоналу

Обязанности: Подбор и найм персонала на линейные должности розничной сети. Организация мероприятий по привлечению соискателей: размещение информации об открытых вакансиях в интернет-ресурсах, на внутренних источниках коммуникации (корпоративный портал, сайт Победа). Реализация программ по подбору и адаптации персонала. Ведение отчетности по укомплектованности /текучести линейного персонала, наличию внутреннего кадрового резерва. Обучение и аттестация персонала. Мониторинг рынка труда по запросу. Требования: Профессиональные компетенции: Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями (от 10-20 позиций). Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур. Навык проведения мониторинга рынка труда Личные качества: Организаторские способности, системность, высокие коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности, умение работать с большим объёмом информации Результативность, интерес к процессу подбора персонала. Самостоятельность, инициативность, гибкость. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь MS Office. Условия: Мы рады Вам предложить: Работу в успешной, стремительно развивающейся компании; Официальное трудоустройство и полностью официальную зарплату; Повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании; Комфортные условия труда в современном офисе; Обеды в корпоративной столовой; График работы: 5/2, с 9.00 до 17.30 Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Если Вы не получили ответа на отклик в течение 14 рабочих дней, это означает, что в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе либо в компании пока нет для Вас подходящих вакансий. Ваше резюме будет сохранено в базе данных, и мы вернемся к нему в случае появления вакансии.