Обязанности:
Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.
Требования:
Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.Похожие вакансии
Референт отдела бюджета и межбюджетных отношений финансового управления
От 38 000 до 42 000 руб.
Венев
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
От 86 000 до 95 352 руб.
Венев
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
От 86 000 до 95 352 руб.
Венев
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ