Обязанности: 1. Подбор и найм — Планирование потребности в персонале совместно с операционным департаментом.— Закрытие вакансий линейного и управленческого звена в установленные сроки.— Использование прямого поиска, массовых мероприятий, партнерских программ.— Применение AI-инструментов для автоматизированного скрининга резюме и прескрининга кандидатов. 2. Адаптация и онбординг — Разработка и проведение стандартизированной программы вводного обучения.— Контроль прохождения испытательного срока с еженедельной отчетностью. 3. Управление эффективностью — Построение системы измеримых показателей результативности магазинов с декомпозицией до индивидуальных целей сотрудников (финансы, сервис, операционная дисциплина).— Сбор и анализ данных для расчета переменной части оплаты труда.— Проведение регулярных оценочных сессий с руководителями магазинов. 4. Нормативное обеспечение — Разработка локальных нормативных актов и мониторинг соответствия деятельности персонала установленным требованиям.— Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик. 5. HR-бренд и вовлеченность — Реализация мероприятий по укреплению бренда работодателя на локальном уровне.— Проведение опросов вовлеченности (eNPS) и анализ их результатов.— Организация корпоративных событий и программ мотивации. 6. Обучение и развитие — Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.— Проведение тренингов по стандартам сервиса и продаж. 7. Автоматизация и AI-инструменты — Использование генеративных нейросетей для подготовки шаблонов документов, объявлений, скриптов.— Внедрение аналитических дашбордов для прогнозирования текучести.— Автоматизация рутинных HR-запросов через AI-интерфейсы. Требования: Высшее образование (HR, экономика, психология, юриспруденция). Опыт работы в ритейле — от 3 лет. Знание полного цикла подбора и инструментов оценки кандидатов. Опыт проведения адаптации и сопровождения испытательного срока. Понимание основ мотивации и компенсаций (мониторинг рынка, грейды, бонусы). Навыки составления планов развития и работы с персоналом в части обучения. Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях — от стажеров до топ-менеджмента. Знание и применение AI-инструментов (ChatGPT, Copilot, нейросети). Готовность к выездам в магазины сети. Условия: Железнодорожный район График работы 5/2, с 08:00 до 17:00 Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
Похожие вакансии