Обязанности:
1.Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики Предприятия; 2.Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; 3. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами директора филиала; 4. Вести учёт и выдачу служебных удостоверений; 5. Контролировать и вести кадровое делопроизводство в филиале; 6. Осуществлять руководство и координацию деятельности работников ОК; 7. Контролировать исполнение руководителями подразделений филиала законодательных актов Российской Федерации, приказов, распоряжений и указаний Предприятия, руководства филиала по вопросам кадровой работы; 8. Осуществлять надлежащее хранение, учет и заполнение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, вести установленную документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; 9. Формировать и надлежащим образом вести документы, содержащие персональные данные работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 9. Проводить систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению; 10. Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка; 11. Проверять и согласовывать табеля рабочего времени работников филиала 12. Контролировать психодиагностическую работу кандидатов и работников филиала; 13. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; 16. Составлять текущую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность по направлению деятельности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями Предприятия, руководства филиала; 17. Обеспечивает составление и направление в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников филиала по форме СЗВ ТД в установленные законодательством сроки; 18. Руководит работниками отделения кадров; 19. Осуществлять работу в системе электронного документооборота 1С: Документооборот; 20.Ведение воинского учета и бронирования граждан.
Требования:
-Отсутствие судимости; -Годные по состоянию здоровья; -Наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция"; -опыт работы в кадровой службе 1-3 года.Похожие вакансии
От 44 000 до 50 000 руб.
Улан-Удэ
Филиал ФГУП Охрана Росгвардии по Республике Бурятия
Начальник отделения "А" (оперативного учета)
От 80 000 до 90 000 руб.
Улан-Удэ
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
От 35 000 до 53 000 руб.
Улан-Удэ
ГАУЗ Детская республиканская клиническая больница
Администратор медицинского отделения
От 38 000 до 38 000 руб.
Улан-Удэ
ГАУЗ Детская республиканская клиническая больница
От 70 000 до 80 000 руб.
Улан-Удэ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. Н.А.СЕМАШКО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ