Начальник отделения кадров

Обязанности: Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики Предприятия; Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами директора филиала; Вести учёт и выдачу служебных удостоверений; Контролировать и вести кадровое делопроизводство в филиале; Осуществлять руководство и координацию деятельности работников ОК; Контролировать исполнение руководителями подразделений филиала законодательных актов Российской Федерации, приказов, распоряжений и указаний Предприятия, руководства филиала по вопросам кадровой работы; Осуществлять надлежащее хранение, учет и заполнение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, вести установленную документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Формировать и надлежащим образом вести документы, содержащие персональные данные работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Проводить систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению; Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка; Проверять и согласовывать табеля рабочего времени работников филиала Контролировать психодиагностическую работу кандидатов и работников филиала; Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; Составлять текущую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность по направлению деятельности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями Предприятия, руководства филиала; Обеспечивает составление и направление в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников филиала по форме СЗВ – ТД в установленные законодательством сроки; Руководит работниками отделения кадров; Осуществлять работу в системе электронного документооборота — 1С: Документооборот; Ведение воинского учета и бронирования граждан. Требования: годные по состоянию здоровья; наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция"; опыт работы в кадровой службе 1-3 года; опыт работы по ведению воинского учета, подбору персонала. опыт работы в программе 1С:ЗУП. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ;