Обязанности:
«СибирьКит» — развивающаяся транспортная компания, которая сейчас активно усиливает команду и систематизирует внутренние процессы. Мы ищем HR-менеджера, который будет работать сразу по 4-м ключевым направлениям: подбор, адаптация, описание процессов и корпоративная культура. Это позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а постепенно развиваться в полноценной HR-функции внутри бизнеса. Что мы предлагаем: Полностью удалённый формат работы. Рассматриваем кандидатов с разницей во времени не более ±2 часов от Новосибирска. Оклад 60 000 ₽ + KPI до 20 000 ₽. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Работа напрямую с собственником. Возможность влиять на HR-процессы компании (минимум бюрократии и длительных согласований). Возможность предлагать свои решения и внедрять их в работу. Работа одновременно с офисной и удалённой командой. Разноплановые HR-задачи: от подбора до корпоративной культуры. Возможность получить реальный опыт построения и развития HR-процессов внутри транспортного бизнеса. Перспектива постепенно расширять свою зону ответственности до HRD по мере роста компании. Современные инструменты работы: hh.ru, Авито, Telegram, Google Таблицы и Документы, CRM, видеосвязь, нейросети ИИ, и др. сервисы. Главное преимущество позиции — сильное погружение и наставничество Мы не планируем оставлять нового HR 1 на 1 с задачами и ожидать, что он самостоятельно догадается, как всё устроено. На этапе входа в компанию вас будет сопровождать куратор и наставник, HRD Кристина Манохина @kristina2023 с большим практическим удаленным опытом работы с транспортными компаниями по всей России. Вы получите полноценное погружение в специфику транспортного бизнеса, процессы компании, подбор разных категорий сотрудников, адаптацию, работу с удалёнными командами, регламенты и корпоративную культуру. На старте будет помощь в приоритетах, задачах, инструментах и подходах к работе. Поэтому нам важен не кандидат, который уже умеет абсолютно всё, а человек с хорошей HR-базой, высокой обучаемостью и желанием развиваться. Чем предстоит заниматься: Работа строится вокруг 4-х направлений: Подбор персоналаПолный цикл подбора офисных и удалённых сотрудников. АдаптацияОрганизация входа новых сотрудников в компанию и сопровождение периода адаптации, особенно удалённой команды. Бизнес-процессы и регламентыПомощь в описании процессов, создании инструкций, чек-листов и внутренних регламентов. Корпоративная культураРазвитие внутренних коммуникаций, вовлечённости и единого информационного пространства для офисных и удалённых сотрудников. Что мы ожидаем: Опыт работы в HR удаленно от 1 года. Опыт самостоятельного подбора сотрудников. Самостоятельность, ответственность и инициативность. Уверенную работу с Google Документами, Таблицами и Нейросетями. Желание развиваться не только в рекрутинге, но и в других направлениях HR. Будет преимуществом опыт в транспортной или логистической компании. Как откликнуться: Если вакансия вам откликается, начните сопроводительное письмо с фразы: «У меня есть опыт удалённой работы в транспортной компании более 1 года» Если прямого опыта в транспортной компании нет, но есть сильный релевантный HR-опыт, напишите: «У меня нет опыта в ТК, но есть опыт в HR более ___ лет, и я готов(а) быстро погрузиться в отрасль» Так мы сразу поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и осознанно рассматриваете эту позицию.Похожие вакансии