Обязанности:
“Этажи” — федеральное агентство недвижимости №1 в России. В нашей сети — сотни партнеров-франчайзи по всей стране, и каждый из них работает с людьми: риелторами, административным персоналом, руководителями. Мы ищем Регионального HR Бизнес-партнера, который станет ключевым звеном между центром и регионами, будет помогать партнерам выстраивать эффективные команды и достигать бизнес-целей через качественное HR-сопровождение. Чем предстоит заниматься: HR-сопровождение городов (франчайзи): Полное ведение закрепленных городов по HR-направлению: анализ текущей ситуации, выявление точек роста, внедрение процессов. Помощь в построении и оптимизации оргструктур: норма управляемости, распределение функций, нагрузка на персонал. Консультирование руководителей городов по вопросам мотивации, оплаты труда, эффективности команд. Управление наймом и развитие рекрутинга: Выстраивание воронки подбора под плановую потребность города. Контроль конверсии на каждом этапе, работа с источниками, внедрение инструментов лидогенерации. Развитие рекрутеров на местах: обучение, наставничество, контроль качества. Выполнение планов по найму отдела продаж (риелторы + младший обслуживающий персонал). HR-аналитика и влияние на бизнес-показатели: Регулярный мониторинг ключевых метрик: текучесть, укомплектованность, доля ФОТ в выручке, выполнение плана по найму Сбор и интерпретация данных, подготовка отчетности для руководства и партнеров. Помощь городам в планировании численности и прогнозировании потребности в персонале. Проектная деятельность и развитие Мы ищем того, кто Имеет успешный опыт работы в роли HR BP, HRD, Регионального HR-менеджера или аналогичной позиции с полным циклом HR-функции. Глубоко разбирается в массовом подборе: понимает воронку, конверсии, знает современные источники найма и инструменты лидогенерации, работал с CRM-системами. Владеет HR-метриками на уверенном уровне: может не только назвать показатель, но и объяснить, как он считается и на что влияет. Имеет опыт управления командами — как в прямом, так и в кросс-функциональном подчинении. Понимает, как влиять на результат в матричной структуре. Разбирается в построении оргструктур, системах мотивации и планировании численности персонала. Готов к редким командировкам в Тюмень (если работает из другого города) или к партнерам (по их приглашению). Обладает быстрой скоростью мышления, структурной устной и письменной речью, не боится публичных выступлений и презентаций. Плюсом будет знание английского языка (есть международное направление). Почему нам стоит работать вместе: Карьерный рост в федеральной компании. У нас прозрачная система развития: меньше чем за два года можно вырасти до руководителя направления. Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения. Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности. Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат. Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными. Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес.Похожие вакансии