Специалист по персоналу

1) Образование – Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. 2) Требования к стажу от 3 лет. Кандидат должен знать: - Нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления; - Нормы этики и делового общения; - Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; - Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала. Обязанности: - Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала аппарата управления Учреждения и филиалов Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: - оформление ежегодного очередного отпуска, учебный отпуск, продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, компенсация за дополнительный отпуск, компенсация льготного проезда к отпуску, составление графика отпусков, уведомление о начале отпуска; - прием на работу сотрудников, перевод (перемещение) сотрудников, увольнение в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; - воинский учет, - установление доплат работнику, возложение обязанностей на период отсутствия, совмещение профессий; - оформление работы в выходные дни работника; - ведения табеля рабочего времени (2 раза в месяц); - Организация системы движения документов по персоналу: - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, договор о материальной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора, внесение изменений в учетные данные (фамилии и т.д.); - оформление и учет трудовых книжек работников по филиалам, ведение журнала учета движения трудовых книжек, учет сведений о трудовой деятельности; - Сбор и проверка личных документов работников (выявление прямого подчинения между работниками Учреждения); - Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений о работниках. Условия приема: - Полный рабочий день. Полная занятость с 08-00 до 17-00, пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, выходные: суббота, воскресенье; - Трудоустройство согласно Трудового законодательства Российской Федерации. Штатная численность учреждения более 1500 чел., кураторство 330-350 чел.