Руководитель центра подбора персонала

О компании Мы развиваем собственный центр подбора персонала для обеспечения потребности бизнеса в квалифицированных водителях и производственном персонале. Сейчас мы формируем команду с нуля и ищем руководителя, который сможет выстроить эффективную систему массового подбора, организовать работу рекрутеров и обеспечить выполнение планов по найму. Обязанности Организация и развитие центра подбора персонала с нуля. Формирование и управление командой специалистов по подбору. Разработка и внедрение стандартов рекрутинга. Организация потока кандидатов через различные каналы поиска. Контроль качества обработки кандидатов на всех этапах воронки. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение отчетности по ключевым показателям подбора. Выполнение личного плана по подбору персонала. Обеспечение выполнения командного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам комплектования штата. Наши ожидания Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 1 года. Практический опыт массового подбора персонала. Опыт работы с HH.ru и другими ресурсами поиска персонала. Умение выстраивать процессы и работать на результат. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Высокие коммуникативные и организаторские способности. Уверенный пользователь Excel и CRM-систем. Будет преимуществом Опыт подбора водителей, рабочего и производственного персонала. Опыт создания отдела или направления подбора с нуля. Понимание показателей эффективности рекрутинга (конверсия, стоимость найма, срок закрытия вакансии). Условия Официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата. Оклад 120 000 ₽ + премия за выполнение показателей. Возможность самостоятельно формировать команду. Современные инструменты подбора и необходимые ресурсы для работы. Перспектива карьерного роста. График работы 5/2. Комфортный офис в Тюмени. KPI Руководитель центра подбора: Личное закрытие не менее 5 вакансий ежемесячно. Выполнение командного плана по найму. Выполнение плана по выходу водителей на работу. Соблюдение целевых показателей конверсии и сроков закрытия вакансий. Почему стоит откликнуться Это возможность не просто работать в подборе персонала, а создать полноценный центр рекрутинга с нуля, влиять на процессы, принимать решения и формировать сильную команду. Если вам интересна задача построения эффективной системы подбора и вы готовы отвечать за результат — будем рады познакомиться.