Эксперт, управление персоналом (HR-generalist)

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, формирование пула, аналитика рынка, планирование потребности и бюджета, отчетность. Адаптация новых сотрудников: подготовка руководителей, контроль назначения наставников и бадди, проведение велком-тренингов, контроль прохождения испытательного срока. Работа с молодыми специалистами: профориентационные мероприятия, стажировки, практика студентов, поддержка Совета молодежи. Увольнение и удержание: exit-интервью, анализ причин увольнений, интервью на удержание. Кадровое делопроизводство: оформление приема, переводов, изменений условий и увольнений, ведение трудовых книжек, работа в учетных системах, консультирование руководителей. Организационная структура и штатное расписание: внесение изменений, актуализация в учетных системах, формирование ежемесячного приказа об утверждении штатного расписания. Взаимодействие с государственными органами: квотирование рабочих мест, подготовка и сопровождение проверок, подготовка отчетности по поступающим запросам. Требования: Высшее образование Знание трудового законодательства Опыт работы в подборе персонала / кадровом администрировании — обязателен Опыт самостоятельного ведения HR-процессов в зоне ответственности Опыт работы в крупной компании или холдинге будет преимуществом Уверенный пользователь ПК, желателен опыт работы в SAP или в аналогичных ERP-системах Высокая обучаемость и готовность быстро осваивать новые процессы, самостоятельность, умение структурировать информацию, ориентация на результат.