Обязанности:
1. Образование Профильное высшее образование в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, трудового права или смежной области (юриспруденция), контрольно-надзорной сфере, связанной с трудовым законодательством. Либо непрофильное высшее образование плюс программа профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства, смежной области (юриспруденция). 2. Опыт работы Опыт руководящей работы в кадровой службе (в сфере кадрового делопроизводства, подбора персонала, HR-администрировании) от 2-х лет. Опыт работы в организации с жёсткими регламентами или в госсекторе будет плюсом. Опыт разработки локальных актов организации по вопросам оплаты труда и иных документов, регламентирующих кадровую деятельность организации, включая политику по обработке персональных данных. 3. Знания и навыки Глубокое знание трудового законодательства РФ, норм охраны труда, правил ведения кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела, графики отпусков, больничные и т.п.). Понимание особенностей работы с персональными данными (ФЗ-152). Навыки работы с профильным ПО: 1С:ЗУП, электронные трудовые книжки (ЭТК), системы электронного документооборота (СЭД). Умение составлять и анализировать проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций с учётом специфики технических и инженерных должностей (для инженеров по капремонту, сметчиков). Навыки проведения собеседований и первичного отбора кандидатов на линейные и технические позиции. Знание основ адаптации новых сотрудников. 4. Личные качества Коммуникабельность и эмпатия - для эффективного взаимодействия с сотрудниками и кандидатами. Стрессоустойчивость - в условиях многозадачности и при решении конфликтных ситуаций. Внимательность и аккуратность - при работе с документами. Организованность и умение расставлять приоритеты и нести персональную ответственность. Инициативность и готовность предлагать улучшения в кадровых процессах. 5. Дополнительные пожелания Знание основ работы с 1С Документооборот, информационно правовые программы (Гарант, Консультант Плюс). Понимание специфики сферы капитального ремонта (хотя бы на базовом уровне) Наличие сертификатов о повышении квалификации по актуальным темам (по изменениям в ТК РФ, по работе с новыми HR-инструментами будет преимуществом. 6. Условия 5/2, с 09.00 до 18.00 оформление: согласно ТК РФ. ежеквартальные и ежегодные премии материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладовПохожие вакансии
От 50 000 до 60 000 руб.
Тверь
ГБУЗ ТО Тверская станция скорой медицинской помощи
От 49 500 до 55 000 руб.
Тверь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ" ГОРОДА ТВЕРИ
От 60 000 до 60 000 руб.
Тверь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"