Обязанности: формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и графиках сменности персонала, о режиме работы в праздничные дни, о премировании сотрудников, о совмещении, об оказании материальной помощи, о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и/или праздничные дни, о выплате квартальной переработки (недоработки) сменному персоналу, о льготах и компенсациях по результатам специальной оценки условий труда; контроль своевременности и корректности заполнения табелей рабочего времени по подразделениям; работа с информационными системами и базами данных по ведению первичной учетной документации для начисления заработной платы; оформление документов по компенсационным программам и льготам, установленным на предприятии (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, питание, программы частичной компенсации фитнеса и процентов по ипотеке, путевкам для детей сотрудников и т.д.), ведение соответствующей отчетности; консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, премирования, льгот и компенсаций; участие в формировании операционного плана на календарный год и уточненных прогнозов в течение года в части численности персонала, затрат на оплату труда и прочих затрат, связанных с персоналом; ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством - оформление приемов, переводов, увольнений персонала, подготовка справок, направление в командировки, предоставление отпусков (совместно с другим специалистом); формирование и предоставление необходимой документации и отчетности в военкомат (совместно с другим специалистом); формирование и своевременное представление отчетности в СФР (в том числе сведения о страховом и трудовом стаже сотрудников); формирование необходимой отчетности в органы статистики; подготовка документов, необходимых для внутреннего аудита, для внешних проверок, проводимых государственными органами Требования: высшее или среднее профессиональное образование, наличие переподготовки/ дополнительного профессионального образования в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда; опыт ведения блока по заработной плате и кадрового делопроизводства от 3 лет; уверенный пользователь ПК (пакет MS Office), уверенный пользователь 1С: ЗУП (версия 8.3), знание Excel на продвинутом уровне; хорошие аналитические, коммуникационные и организационные навыки, умение работать в команде, ответственность, внимательность, инициативность Условия: конкурентоспособная заработная плата, ежегодная премия за результаты деятельности в отчетном году; полное соблюдение Трудового законодательства РФ, заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту пятидневный график работы с 8.00 ч. до 17.00 ч., суббота и воскресенье – выходные дни; организация питания сотрудников в столовой предприятия; ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы в компании; развитая система обучения персонала; привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.); доставка корпоративным транспортом из г. Алексин, г. Тулы и обратно; место работы: Тульская обл., Алексинский р-н, пос. Новогуровский
Похожие вакансии