Обязанности:
MAXMOLL — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет мы занимаемся продажей инновационной техники и электроники, в ассортименте более 3500 товаров. Мы растём, и HR-функция растёт вместе с бизнесом. Нам нужен руководитель, который задаст ей стратегический вектор и чтобы HR был полноценным партнёром для бизнеса. Вы будете подчиняться напрямую собственнику. Задача на первый год — сформировать зрелую HR-функцию: настроить аналитику, запустить Performance Management, привести в порядок C&B, собрать и развить команду, которая работает самостоятельно. В ваши задачи будет входить: Управлять HR-функцией целиком: найм, адаптация, оценка, C&B, T&D, Performance Management, кадровое администрирование, внутренние коммуникации и вовлечённость. Построить HR-аналитику: определить, какие метрики нужны бизнесу, настроить сбор, связать показатели персонала с коммерческими результатами компании. Внедрить Performance Management: циклы постановки целей, оценка, КПЭ/ОКР, обратная связь, связь результатов с переменной частью оплаты. Пересобрать систему грейдов, премирования и переменной части оплаты: прозрачные правила, понятная логика роста. Закрывать сложные и редкие позиции, выстроить программы онбординга и удержания на испытательном сроке. Сформировать и развить HR-команду до 5–7 человек: подбор, постановка задач, развитие, контроль результата. Работать в паре с руководителями подразделений: помогать ставить задачи командам, разбирать конфликты и узкие места, фасилитировать кросс-функциональные решения. Разделять стратегию и операционку: часть методологии задавать самому, часть — реализовывать руками. Наши ожидания: Опыт на позициях HRD, Head of HR или Lead HRBP — от 3 лет. Опыт управления командой от 5 человек: подбор, постановка задач, развитие, оценка. Практический опыт перехода HR из сервисной модели в роль бизнес-партнёра. Опыт построения HR-метрик: умеете не просто собрать отчёт, а связать показатели людей с эффективностью бизнеса. Опыт построения систем грейдов, КПЭ/ОКР, переменной части оплаты, схем премирования и нематериальной мотивации. Опыт закрытия сложных специалистов, создания программ онбординга и удержания. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология). Готовность работать в Томске (офис или гибрид) либо в другом городе с командировками в Томск не реже 1 раза в месяц. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с первого дня. Уровень дохода готовы обсудить по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и зоны ответственности кандидата. Прямое подчинение генеральному директору (собственнику). Локация: Томск (офис или гибрид) либо другие города с регулярными командировками в Томск — не реже 1 раза в месяц. Командировки оплачиваются. ДМС после первого года работы. Обучение и профильное развитие — за счёт компании. Бонусная программа мойMAXMOLL (спорт, путешествия, образование, клининг, массаж и другое) Команда в управлении: сейчас небольшая, целевая численность — 5–7 человек с расширением отдела.Похожие вакансии