Обязанности:
Sibedge — аккредитованная IT-компания. Уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поиске Системного / бизнес-аналитика для проекта по разработке модулей крупной корпоративной ERP-системы. О проекте: Мы разрабатываем отдельные модули ERP-системы для крупной государственной организации. Система строится на базе свободного ПО и импортозамещённых решений и должна заменить существующую систему электронного документооборота, закрывая ключевые процессы, связанные с нормативной документацией, отчётными документами и электронным документооборотом. Система уже частично реализована, часть модулей прошла приёмочные испытания. Архитектура модульная: каждый модуль является относительно автономным продуктом и взаимодействует с другими через внутреннюю корпоративную сервисную шину. Стек: Node.js, PostgreSQL, Sequelize, Swagger (backend); SvelteKit, Tailwind, JS/TS (frontend). Всего в проекте формируется 4 команды, в каждой из которых — 1 аналитик и 2 fullstack-инженера. Чем предстоит заниматься: изучать проектные решения и объёмную проектную документацию заказчика; формировать частное техническое задание по модулю; согласовывать ЧТЗ с функциональным заказчиком, уточнять требования; описывать модели данных, интеграции и требования к модулю; готовить документацию для приёмки; участвовать в аналитической части проекта перед передачей модуля в разработку. Что ожидаем от кандидата: умение работать с объёмной проектной документацией; опыт формирования частных технических заданий (ЧТЗ); опыт уточнения требований с заказчиком; опыт описания моделей данных, интеграций, бизнес-процессов и документации для приёмки; готовность к работе в офисе заказчика в Санкт-Петербурге. Будет плюсом: опыт в СЭД, документообороте, ERP, работе с нормативной документацией; опыт в гос- / около-гос-проектах или сложных enterprise-системах. Что вам может быть интересно о Sibedge: мы предоставляем официальное оформление, «белую» заработную плату; мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды; благодаря ежегодному Performance Review каждый видит свой вклад в общий результат и определяет траекторию дальнейшего развития; компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдём решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.Похожие вакансии