Обязанности:
Полный цикл подбора персонала: сбор потребности, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, организация выхода сотрудников. Ведение процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока. Организация и координация программ обучения и развития персонала. Участие в оценке эффективности сотрудников, сбор обратной связи от руководителей. Разработка и реализация HR-мероприятий, направленных на вовлечённость и развитие корпоративной культуры. Поддержка внутренних коммуникаций между сотрудниками и руководителями. Анализ рынка труда и использование эффективных каналов поиска кандидатов. Формирование кадрового резерва. Участие в разработке и актуализации внутренних HR-процессов и регламентов. Подготовка HR-отчётности и аналитики по подбору, адаптации и развитию персонала. Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам управления персоналом. Взаимодействие с внешними подрядчиками (при необходимости: обучение, оценка, рекрутинг).
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления). Релевантный опыт работы в сфере HR. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Опыт проведения интервью и оценки компетенций. Понимание процессов адаптации, обучения и развития персонала. Навыки организации мероприятий и координации нескольких задач одновременно. Развитые коммуникативные и презентационные навыки. Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и сотрудниками. Аналитическое мышление, внимательность к деталям. Опыт работы в HR-проектах (оценка, обучение, корпоративная культура).Похожие вакансии
От 67 410 до 77 521 руб.
Тольятти
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ДСК-ГРУПП"
От 40 000 до 40 000 руб.
Тольятти
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РМИ-СТАЛЬ"