Руководитель отдела персонала

Компания Гранит Памяти – эксперт в области изделий из гранита и мрамора приглaшаeт в свoю комaнду руководителя отдела персоналаМы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 26 лет. Активно ведем свой YouTube канал "Гранит Памяти" на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды. P.S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что….Мы предлагаем:- Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал- Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура- Официальное трудоустройство по ТК РФ- Оплачиваемые отпуска, больничные, новогодние подарки детям- Повышение квалификации от компании (обучение, курсы, форумы)- Оплачиваемая корпоративная сотовая связь(мобильное устройство выдаем) Обязанности: Организация бесперебойной работы отдела по подбору персонала Автоматизация отдела через CRM Битрикс 24 и внедрение современных инструментов для работы отдела Размещение действующих и новых вакансий на работных площадках (согласование с руководителями подразделений требований к кандидатам по заявке); Массовый подбор персонала (МОП/Производство) Формирование кадрового резерва Ведение корпоративного канала в компании для поддержания корп. культуры Управление отделом персонала (Рекрутер, КДП), разделение обязанностей, определение приоритетов Адаптация и удержание сотрудников: пребординг, онбординг. Доработка процесса обучения и введения сотрудников в должность Разработка должностных инструкций Анализ рынка кандидатов и разработка конкурентных предложений Корпоративная культура – усиление HR бренда компании, культура внутри, командный дух (корпоративные мероприятия) Мы ожидаем от кандидата: - Опыт работы от 3 лет на руководящей должности в HR-сфере - Отличное знание КДП и Трудового законодательства - Опыт организации рабочего процесса отдела и подразделений компании - Организация подбора персонала, контроль укомплектованность штата - Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение испытательного срока - Выстраивание HR-процессов «с нуля» в условиях быстрорастущего производства - Организация корпоративных мероприятий, праздников - Работа над внутренним и внешним HR- брендом