Крупный федеральный холдинг приступает к масштабному проекту миграции HR-систем. Мы уходим от зарубежного решения (Oracle) на импортонезависимую платформу 1С. Проект предполагает создание единого централизованного решения для расчета заработной платы и кадрового учета. Обязанности: Проектирование технической архитектуры 1С:ЗУП КОРП с учетом экстремальных нагрузок (60 тыс. сотрудников). Разработка и согласование архитектуры интеграций со смежными системами (бухгалтерский контур, банковские зарплатные проекты, системы контроля доступа). Проектирование решений для сложных участков блока расчета заработной платы: доработка алгоритмов НДФЛ, премий, окладов, среднего заработка, отпусков и больничных. Управление командой разработки (от 5 человек): декомпозиция задач, распределение нагрузки, проведение ежедневных статус-митингов. Проведение архитектурного Code Review: выявление узких мест в производительности, контроль соблюдения стандартов разработки 1С и оптимизация тяжелых запросов. Настройка и анализ производительности: работа с Технологический журналом 1С, ЦУП (Центр управления производительностью), MS SQL Profiler. Подготовка качественной проектной документации: разработка технических заданий (ТЗ), описание архитектуры интеграций, регламенты взаимодействия систем. Оценка трудозатрат по разработке и контроль соблюдения сроков реализации модулей. Обеспечение масштабируемости решения для возможности дальнейшего тиражирования на дочерние общества. Требования: За последние 3 года вы должны успешно закрыть 3 проекта полного цикла внедрения 1С:ЗУП КОРП (от обследования до ОПЭ). Глубокое погружение в блок расчета заработной платы: самостоятельная доработка механизмов начислений, удержаний, расчет среднего заработка и межрасчетных выплат. Опыт внедрения 1С:ЗУП в компаниях с большой численностью (ваш предыдущий опыт должен включать решение проблем производительности на больших данных). Опыт работы в высоконагруженных системах (массовая обработка документов, параллельный расчет, оптимизация блокировок). Опыт руководства командой разработчиков 1С от 1 года. Экспертное знание архитектуры 1С:ЗУП КОРП (ред. 3.1). Уверенное владение механизмами интеграции: Web/HTTP-сервисы, RabbitMQ, Kafka, ADO/COM (для миграции из Oracle), КД 3.0. Навыки оптимизации SQL-запросов и понимание архитектуры MS SQL Server/PostgreSQL на уровне, достаточном для проектирования индексов и структуры хранения. Опыт работы с 1С:EDT и Git в промышленных масштабах. Навык работы с расширениями конфигурации (минимизация изменений в основной конфигурации для упрощения будущих обновлений). Условия: Конкурентную заработную плату. Гибкий график и возможность удаленной работы. Работа над интересными и масштабными проектами. Возможности профессионального развития и обучения. Дружелюбную команду и комфортные условия труда.
Похожие вакансии