Обязанности:
Мы даём зданиям новую жизнь. Вы поможете нам находить людей, которые это делают. «Строительные Решения» — компания в сфере обследования, проектирования и реконструкции зданий. Мы помогаем превращать старые и неиспользуемые объекты в безопасные, востребованные пространства, которые приносят пользу людям и доход собственникам. Компания развивается, и мы ищем дополнительно рекрутера в штат — специалиста, который умеет находить сильных кандидатов, заинтересовывать их задачами и доводить подбор до выхода на работу. Вам предстоит подбирать инженеров, проектировщиков, строителей и специалистов по продажам, а также формировать базу профессионалов для проектной работы.Ваш основной фокус — качественный подбор и развитие процесса найма. Что мы предлагаем Доход: Оклад + премия за каждого нанятого специалиста Средний доход - 120 000 р. Поддержку наставника с опытом руководства HR-агентством. Возможность разбирать сложные вакансии, обсуждать подходы к поиску и развивать профессиональные навыки. Самостоятельность и минимум бюрократии. Можно предлагать новые источники поиска, тестировать подходы и улучшать процесс подбора, а не только работать по готовому шаблону. Обучение и развитие за счёт компании. Нам важно, чтобы ваша экспертиза росла вместе с задачами бизнеса. А ещё — оплачиваемые больничные и бесплатные корпоративные тренировки по паделу. Чем предстоит заниматься Вести подбор от заявки до выхода сотрудника. Вместе с нанимающим руководителем уточнять задачи роли, требования к кандидату и приоритеты поиска; готовить вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах. Находить специалистов, а не только обрабатывать отклики. Использовать HH, прямой поиск, профессиональные сообщества и рекомендации. Выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске, и заинтересовывать их нашим предложением. Проводить содержательные интервью. Разбирать опыт и конкретные результаты кандидатов, оценивать мотивацию и рабочие компетенции. Организовывать техническую оценку вместе с руководителями и помогать им принимать обоснованные решения. Поддерживать контакт с кандидатами. Согласовывать встречи, своевременно давать обратную связь, обсуждать условия и сопровождать до выхода на работу. Формировать базу специалистов для проектной занятости. Знакомиться с инженерами, проектировщиками и другими профессионалами строительной отрасли, поддерживать отношения и актуализировать информацию об их опыте и доступности. Вести базу и воронку подбора. Фиксировать договорённости, отслеживать движение кандидатов, анализировать причины отказов и предлагать улучшения, когда поиск не даёт нужного результата. Кого мы ищем У вас есть опыт самостоятельного подбора персонала от двух лет — внутри компании или в кадровом агентстве. Вы умеете работать с холодным поиском: находить подходящих специалистов, выстраивать первый контакт и объяснять ценность предложения. Вы проводите интервью по компетенциям и можете аргументировать рекомендацию кандидата конкретными фактами, а не только общим впечатлением. Вы умеете вести несколько вакансий параллельно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости с кандидатами и руководителями. Опыт подбора в строительстве, проектировании или инженерных компаниях будет преимуществом. Важно желание разбираться в специфике профессий и понимать, каких специалистов требует конкретная задача бизнеса. Давайте знакомиться Откликайтесь и присылайте резюме. Будет здорово, если кратко расскажете об одной сложной вакансии, которую удалось закрыть: кого искали, что мешало поиску и какой подход сработал.Похожие вакансии
От 40 000 до 50 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская
ПрофиМонстерс
От 80 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская
Азбука Строительства
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская
Рыжов Александр Михайлович
От 70 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская
Герасимчук Василий Григорьевич