HR-специалист / HR по подбору руководителей и ТОП-менеджеров

FRANK – агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС.Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который искренне любит подбор персонала, умеет быстро закрывать топовые вакансии и получает удовольствие от общения с кандидатами. Если для вас найм – это не просто размещение вакансий, а возможность находить сильных менеджеров / руководителей и влиять на развитие компании, эта вакансия для вас. Обязанности: Точечно находить сильных кандидатов на руководящие и менеджерские позиции в коммерческий и маркетинговый блок; Вести полный цикл подбора и найма персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов (отклики, базы резюме, хантинг, профессиональные чаты); Организовывать и проводить онлайн-собеседования (в групповом и индивидуальном формате); Контролировать прохождения ондординга, стажировки, первичной адаптации, сбор обратной связи от кандидатов; Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма; Вести воронку найма и опираться на ключевые метрики. Требования: ​Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен; ОБЯЗАТЕЛЕН опыт найма руководителей и ТОП-менеджеров коммерческого и маркетингового блока (РОП, МОП, digital специалисты в сфере интернет-маркетинга); Опыт ведения полного цикла найма и понимание воронки найма; Опыт работы в онлайн-школах или маркетинговых/ B2B агентствах (рекрутинговых агентствах) будет преимуществом; Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и соблюдать сроки: вы знаете как быстро найти и вывести людей; Понимание воронки найма и умение опираться на метрики; Навыки внедрения/ использования ИИ в работе; Высокий уровень энергии, развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь; Коучинговое или психологическое образование будет преимуществом. Условия: ​​​​​​​Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI; Возможность профессионального (до HRD) и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании; Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник; Полностью удаленный формат работы в графике 5/2; Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.); Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации. Отклики принимаются до 20.10.2026