Заместитель генерального директора по персоналу (HR)

Обязанности: Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов. Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников. Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов. Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений. Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов. Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности. Разработка системы мотивации, ориентированной на достижение целей компании. Развитие руководителей и обучение менеджеров современным методам управления командами. Повышение ответственности, инициативности и вовлеченности сотрудников. Формирование корпоративной культуры, основанной на профессионализме, взаимном уважении, ответственности и ориентации на результат. Развитие чувства причастности к компании, ее продуктам и вкладу в развитие мировой геофизики. Обеспечение эффективного взаимодействия между офисами и формирование единой команды. Выявление и устранение организационных проблем, снижающих эффективность работы компании. Работа с конфликтами, развитие здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия между подразделениями. Сопровождение организационных изменений и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Проведение опросов сотрудников, анализа причин увольнений и подготовка HR-аналитики для принятия управленческих решений. Работать с коллективом как внутренний бизнес-партнер, коуч и медиатор. Регулярная отчетность по ключевым HR-показателям. Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства. Требования: Ориентацию на результат, а не на процесс. Опыт построения эффективных команд и развития руководителей. Понимание современных методов оценки персонала и проведения интервью. Успешный опыт массового и точечного подбора сильных специалистов. Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивации. Опыт обучения и развития руководителей. Сильные лидерские качества и высокий эмоциональный интеллект. Развитые навыки коммуникации и умение работать с конфликтами и сопротивлением. Способность принимать сложные кадровые решения и сопровождать организационные изменения. Системное мышление и ориентация на достижение измеримых результатов. Умение внедрять изменения и добиваться их принятия коллективом. Желание сделать нашу компанию одним из лучших работодателей отрасли Условия: 5/2 в офисе