Рекрутер

РОББО — российская образовательная компания из Санкт-Петербурга. Мы разрабатываем и производим оборудование и программное обеспечение для обучения робототехнике, программированию, 3D-моделированию и инженерному творчеству, а также развиваем собственную сеть образовательных площадок. Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников по открытым вакансиям компании: от получения заявки и запуска поиска до передачи подходящего кандидата руководителю и сопровождения кандидата до принятия решения. Обязанности Вести подбор персонала по открытым вакансиям компании. Принимать заявку на подбор от руководителя: уточнять профиль кандидата, требования, условия и сроки закрытия вакансии. Размещать и актуализировать вакансии на hh.ru и других согласованных площадках. Работать с входящими откликами и самостоятельно искать кандидатов в базах резюме и других источниках. Проводить первичное телефонное интервью: оценивать релевантность опыта, мотивацию, зарплатные ожидания, готовность к формату работы и сроки выхода. Отбирать подходящих кандидатов и представлять их нанимающему руководителю. Организовывать собеседования кандидатов с руководителями, контролировать подтверждение и явку. Собирать обратную связь от руководителя после собеседования и обеспечивать дальнейшую коммуникацию с кандидатом. Поддерживать кандидатов на всех этапах подбора и своевременно информировать их о статусе. Вести единую базу кандидатов и актуальные статусы по всем вакансиям. Формировать кадровый резерв по регулярно открывающимся позициям. Отслеживать эффективность источников поиска и воронку подбора. Предлагать новые каналы и способы поиска кандидатов, если стандартные источники не дают необходимого результата. Что мы ждем от кандидата Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов. Навык проведения первичных телефонных интервью. Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать сроки. Уверенная устная коммуникация и грамотная деловая переписка. Системность: умение вести базу кандидатов и не терять кандидатов между этапами подбора. Умение взаимодействовать с руководителями и получать необходимую информацию по вакансии и кандидатам. Условия Оклад — 65 000 ₽ на руки. Оформление по трудовому договору с первого рабочего дня. Выплата заработной платы два раза в месяц. График работы — 5/2. Гибридный формат работы. Офис в центре Санкт-Петербурга: ул. 2-я Советская, д. 27/2, БЦ Wall Street. Работа напрямую с руководителями подразделений. Возможность влиять на систему подбора и предлагать новые инструменты и каналы поиска.