Ведущий экономист по труду в отдел управления персоналом (город Приморск Ленинградская область)

Обязанности: ​​​​​​Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.) Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах. Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала. Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Планировать бюджет по закрепленным статьям. Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям. Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей. Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы. Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы. Требования: Высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда и стажем работы по специальности не менее 3 лет. Условия: - работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли; - выплата заработной платы 2 раза в месяц; - возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста; - широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах; - добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней; - компенсация аренды жилья.