Обязанности: Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал – в детализации по подразделениям должностям, статьям, счетам и кост-центрам; Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений; Делать план-факторный анализ расходов на персонал – в разной степени детализации; Готовить аналитическую отчетность и презентации; Рассчитывать премии по KPI; Участвовать в разработке ЛНА; Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных; Участвовать в автоматизации HR процессов. Требования: Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете); Релевантный опыт работы от 2-3 лет; Знание Excel на уровне продвинутого пользователя; Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации; Способность работать в режиме многозадачности; Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес кейсов; Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами; Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом; Опыт работы с HR системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом. Условия: Оформление по ТК; Гибкий формат работы для офисных работников; Корпоративная мобильная связь; Программы обучения; Компенсация питания.
Похожие вакансии
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Договорная
Санкт-Петербург
Медицинский центр XXI век (21 век)