Обязанности:
Ищем человека, который умеет доставать байеров там, где их нет в открытом доступе, и доводить до выхода.В работе постоянно 5–7 вакансий, основной поток — Media Buyers уровня Middle/Senior. Чем предстоит заниматься Активный поиск и хантинг Media Buyers (Middle/Senior) Полный цикл: снятие заявки с нанимающим менеджером → поиск → скрининг → сопровождение до выхода Работа в каналах: профильные ТГ-чаты и комьюнити, LinkedIn, hh, нетворк, рекомендации Формирование и прокачка собственной базы кандидатов Ведение офферов и сопровождение кандидата до первого рабочего дня Поддержание актуальной аналитики по вакансиям в ATS Что важно Опыт в рекрутменте от 3 лет, из них минимум год — на активном хантинге, а не на входящем потоке Закрытые Media Buyers в портфолио — ключевое преимущество Понимание домена: iGaming, affiliate, arbitrage, digital Умение параллельно вести 5–7]вакансий и не терять кандидатов между этапами Самостоятельность: сами снимаете заявку, сами ведете коммуникацию с нанимающим, сами двигаете процесс Что предлагаем Конкурентный оклад + бонусы за закрытие Выстроенные процессы: Huntflow, SLA по этапам, дашборд по портфелю вакансий, автоматизация рутины — вы занимаетесь поиском, а не ручным переносом данных Прямой доступ к нанимающим менеджерам и фаундерам, решения принимаются быстро Нестандартные позиции, где качество поиска реально решает Оплачиваемые больничные и отпуск, корпоративные мероприятия, изучение иностранного языка за счёт компании Удалёнка (есть офис, если будут пожелания), 5/2, гибкое начало дня с 9:00 или 10:30Похожие вакансии