Экономист по труду

Обязанности: Ведение и контроль штатного расписания: формирование, актуализация, контроль соответствия организационной структуре и бюджету. Бюджетирование и контроль ФОТ: расчет, планирование и план-факт анализ расходов на персонал (ФОТ, страховые взносы, социальные выплаты). Разработка и внедрение систем мотивации: расчет KPI, премий, разработка положений об оплате труда и премировании сотрудников. Нормирование труда: проведение хронометражей, фотографий рабочего дня, расчет нормативной численности персонала (особенно актуально для производства/логистики). Грейдинг и аналитика рынка: участие в оценке должностей (грейдинге), мониторинг рынка труда и заработных плат, подготовка предложений по изменению окладов. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов: расчет производительности труда, выявление резервов для оптимизации расходов. Подготовка управленческой отчетности: формирование регулярных отчетов по численности, текучести, среднему доходу сотрудников для руководства. Взаимодействие с бухгалтерией и HR: контроль правильности начисления заработных плат в соответствии с ЛНА (локально-нормативными актами). Требования: Образование: Высшее экономическое (желательно по специальности «Экономика труда», «Экономика и управление» или «Финансы»). Опыт работы: от 2-3 лет в аналогичной должности (опыт работы на производственных, логистических или крупных ритейл-предприятиях будет преимуществом). Знание законодательства: Отличное знание ТК РФ (в части оплаты и нормирования труда). Профессиональные навыки: знание принципов формирования систем оплаты труда (повременная, сдельная, KPI, грейды). Методы нормирования труда и расчета численности. Технические навыки: MS Excel — продвинутый уровень (ВПР/VLOOKUP, сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных). Знание программ 1С:ЗУП 8., 1С:ERP (желательно). Личные качества: высокий уровень аналитических способностей, внимательность к деталям, умение работать с цифрами в режиме многозадачности, хорошие коммуникативные навыки.