Ведущий специалист по персоналу

Вакансия Ведущий специалист по персоналу открыта в крупной российской (ранее международной) компании по производству упаковки. Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании,Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров.Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников.Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам.Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.).Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики.Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации.Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов.Работа с вовлеченностью персонала – поддержка проведения ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, проведение коммуникационной кампании, презентация результатов, поддержка встреч для информирования сотрудников и создания планов действий для улучшений.Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственностиУчастие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры.Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании.Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в HR не менее 4 лет на позиции HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager с аналогичным функционалом.Высшее образование.Intermediate English.Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами.Ответственность и высокая степень самостоятельности.Системное мышление и организованность.Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие.Стрессоустойчивость и гибкость в работе с изменениями.Ориентация на результат и бизнес-подход. Условия: Работа в стабильной прозападной компании.Развитая корпоративная культура.Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.Уровень зарплаты: оклад + ежегодный бонус (оклад обсуждается индивидуально по итогам собеседования).Компенсация питания.Полис ДМС со стоматологией (после испытательного срока).Частичная компенсация фитнес абонементов (после испытательного срока).График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.Место работы – Красное Село (развозка со ст.м. Московская и Ленинский проспект).