Руководитель отдела персонала

О компании Группа компаний ГК "ШАР" в сфере медицинских услуг и медицинского производства, Санкт-Петербург. Два направления: 2 стоматологические клиники (розничные услуги) и производственное подразделение (зуботехническая лаборатория) (работа с корпоративными заказчиками). Численность — более 180 сотрудников. В связи с ростом бизнеса компания формирует отдел персонала и приглашает на работу его руководителя. Обязанности: формирование отдела персонала: найм и руководство командой (рекрутер, специалист по адаптации и развитию, специалист по кадровому делопроизводству); обеспечение укомплектованности штата: организация подбора собственными силами по всем категориям персонала — от врачей и производственных специалистов до руководителей; внедрение системы адаптации и порядка оценки прохождения испытательного срока; работа с текучестью персонала: выходные интервью, анализ причин, план мероприятий, замеры удовлетворённости; участие в разработке систем оценки и мотивации персонала; контроль кадрового делопроизводства (ведение — выделенный специалист, 1С:ЗУП), включая отраслевые требования медицинской организации; ведение HR-отчётности в Bitrix24, ежемесячная отчётность по установленным показателям. Требования: опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе от 2 лет в должности руководителя HR-службы или отдела персонала; опыт построения HR-функции с нуля либо существенной реорганизации HR-службы в компании численностью 100–500 человек — ключевое требование; опыт работы в медицине не обязателен; личный опыт ведения подбора по линейным и руководящим позициям; опыт работы одновременно с производственным и офисным персоналом; знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства; опыт автоматизации HR-процессов; знание Bitrix24 будет преимуществом; умение подтверждать результаты работы конкретными показателями. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня; оклад определяется по результатам собеседования; прямое подчинение собственнику компании; полномочия по найму сотрудников отдела и организации процессов; подготовленная база для работы: профили должностей, настроенные процессы подбора в Bitrix24, матрица адаптации. Этапы оценки кандидатов: Дистанционное интервью с представителем HR-отдела. Глубинное интервью с собственником. Небольшое практическое задание на нашей реальной ситуации. Разговор с Вашими бывшими руководителями( безусловно, с Вашего согласия). Оффер. Этапов несколько, и это намеренно. Мы берём одного сильного человека надолго, поэтому смотрим внимательно. Как откликнуться: Просьба в сопроводительном письме кратко описать один реализованный проект в области управления персоналом с указанием результатов в цифрах.