Обязанности: Развивать систему производственного обучения в соответствии с потребностями бизнеса; Улучшать уровень функциональных навыков сотрудников, повышая их эффективность; Разрабатывать совместно с экспертами и упаковывать регламенты, спецификации и требования в мини модули обучения, наглядные СОПы, фотостандарты и лаконичные «уроки на одном листе»; Постоянно улучшать систему адаптации, сокращая время выхода новичков на полную результативность; Масштабировать и усиливать экспертизу наставников, улучшая эффективность процесса наставничества на заводах; Поддерживать в актуальном состоянии базу электронной системы развития навыков (LMS); Регулярно проводить анализ уровня квалификации, потребностей в развитии сотрудников, формировать предложения и совершенствовать программы развития, обеспечивая их эффективность. Требования: Подтвержденный опыт организации обучения рабочих профессий, оценки навыков и работы с наставниками; Опыт работы с LMS и цифровыми форматами обучения; Владение методологией обучения взрослых людей; Гибкость, адаптивность, всегда в контексте, развитая эмпатия. Классный фасилитатор/тренер и методолог. Способность эффективно работать в условиях многозадачности; Опыт работы в обучении и развитии от 5 лет; Высшее образование в области психологии, педагогики, менеджмента или смежных специальностей.
Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 80 000 до 85 000 руб.
Санкт-Петербург
Медицинский центр XXI век (21 век)
Специалист по обучению и развитию персонала
От 65 000 до 75 000 руб.
Санкт-Петербург
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ СЕТЬ АЗС"