Обязанности:
Мы Lidera.Мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, сильной экспертизой и стабильным объёмом трафика из разных источников. Те, за кем постоянно ведут охоту в спаях.Сейчас мы ищем HR Generalist, который возьмет на себя полный жизненный цикл сотрудников сервисных и бэк-офисных подразделений — от онбординга до промоушнов и оффбординга.Это не просто административная HR-функция и не роль «дружелюбного HR для всех»: нам нужен человек, который самостоятельно ведет людей и процессы, выстраивает партнерство с руководителями и держит под контролем все кадровые события в своем контуре.Вы - единая точкой входа по всем вопросам жизненного цикла сотрудников в своем контуре: онбординг, испытательный срок, ИПР, промоушн-планы и оффбординг ведутся системно, а руководители чувствуют реальную поддержку HR.Чем предстоит заниматься: Employee lifecycle: Сопровождение полного цикла сотрудника: онбординг, испытательный срок, внутренние переходы, промоушны, оффбординг. Performance & Development: Подготовка и сопровождение ИПР и промоушн-планов, контроль выполнения договоренностей по развитию, поддержка руководителей в вопросах роста команды. HR-партнерство с бизнесом: Рабочая коммуникация с руководителями сервисных подразделений по сотрудникам, структуре, адаптации и удержанию; разбор сложных кейсов; подсвечивание рисков до того, как они превращаются в кризис. Рекрутмент middle+: Участие в подборе и развернутой оценке кандидатов middle+ уровня, передача в команду с учетом рисков, мотивации и fit. Процессы и системы: Ведение HR-процессов в Huntflow / Notion / Google Docs / Slack, поддержание прозрачности статусов, использование AI-инструментов в работе, выстраивание процессов 1:1 и промоушн-трекинга.Наши ожидания: Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудника, а не только отдельных его этапов. Самостоятельный опыт онбординга и адаптации. Опыт разработки и сопровождения ИПР / промоушн-планов. Опыт рекрутинга middle+ уровня. Опыт внедрения и поддержки процесса 1:1 в командах. Уверенное владение HRM/ATS-системами. Опыт самостоятельного ведения HR-процессов без плотного операционного контроля. Практика использования AI-инструментов в рабочих задачах. Будет плюсом: Опыт с системами мотивации, кадровым резервом, HR-брендом. Опыт развернутой оценки кандидатов. Опыт в сервисных / IT / affiliate-командах. Опыт в компаниях от 200 сотрудников. Английский язык В2 - большой плюс! Вы точно наш кандидат, если: Берете ownership и не ждете, что кто-то напомнит про сотрудника, ИПР или проблемный кейс. Готовы к сложным разговорам и решениям, а не только к поддерживающей роли. Умеете держать в голове большой объем людей, статусов и договоренностей. Замечаете, где команда или руководитель начинают «сыпаться», и вовремя вмешиваетесь. Хотите разбираться в специфике работы команд, а не работать формально. Мы предлагаем: Гибридный формат работы (СПб, м. Петроградская/ Лесная). Стабильные выплаты. Работа в сильной HR команде и экспертами арбитража. Перспектива роста и реальная возможность влиять на процессы. Работа с международными партнерами. Посещение международных конференций. Корпоративные мероприятия со вкусом — мы умеем не только работать!Похожие вакансии
От 100 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская
Фабрика подарков
От 100 000 до 140 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская
Twinby
HR-менеджер / HR Generalist (подбор, обучение, адаптация)
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская
Учебный центр АльфаТренинг
Руководитель отдела персонала / HR-generalist
От 100 000 до 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская
Flowers Iris