Обязанности:
Транспортная компания «ГАМБИТ» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества. Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании. Как мы выстраиваем подбор: Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии. Важно сначала понять:— как выглядит рабочий день сотрудника;— какие задачи он выполняет ежедневно;— с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;— какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе. Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор. Кого предстоит подбирать: — операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;— водителей;— сотрудников административного направления и документооборота. Основные задачи: — полный цикл подбора: поиск → первичный контакт → интервью → передача подходящих кандидатов руководителю;— самостоятельный поиск кандидатов через HH и другие источники;— проведение структурированных телефонных интервью;— оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата позиции;— выявление сильных сторон и возможных рисков кандидатов;— подготовка краткой обратной связи перед передачей кандидата руководителю;— ведение базы кандидатов и кадрового резерва. Для нас важно: Мы не ищем формат работы «нашел резюме и переслал». Нам нужен человек, который готов разобраться в процессах компании и стать партнером в подборе команды. Важно уметь оценивать:— самостоятельность;— ответственность;— способность работать с большим объемом информации;— системное мышление;— устойчивость к интенсивному темпу работы. Наши ожидания: — опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;— умение проводить интервью глубже стандартной проверки резюме;— способность анализировать соответствие человека конкретной роли;— ответственность при удаленной работе;— системный подход к задачам. Будет преимуществом: — опыт закрытия вакансий в логистике, транспорте, производстве, ритейле или других операционных сферах;— опыт подбора водителей, диспетчеров или сменного персонала. Условия: — полностью удаленная работа с возможностью выезда в офис для ознакомления с софтом или проведения интервью;— возможность познакомиться с реальными рабочими процессами компании для понимания специфики вакансий;— гибкий график;— долгосрочное сотрудничество;— прямое взаимодействие с операционным руководителем компании;— возможность влиять на построение системы подбора. Доход: 40 000–100 000 ₽ Формат оплаты обсуждается индивидуально: — фиксированная часть за системное ведение процесса подбора (поиск, интервью, аналитика кандидатов, отчетность);— дополнительное вознаграждение за успешно закрытые вакансии. Итоговый доход зависит от количества и качества закрытых позиций. Для нас важно не количество отправленных резюме, а выход подходящих сотрудников в работу.Похожие вакансии
Рекрутер (специалист по подбору персонала)
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург
Duo Band (ООО Управляющая Компания Дуо)
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
От 80 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург
Кадровый центр Алекс персонал
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 1 500 до 2 500 руб.
Санкт-Петербург
WeFix Appliance Repair