Обязанности:
Уже более 34 лет мы, АО "Радиоавионика", занимаем лидирующие позиции на рынке России в области разработки и производства сложных радиоэлектронных комплексов в области РЖД и ОПК, а это значит, что мы работаем над созданием критически важных технологий для страны. Наша гордость – это команда профессионалов, увлеченных своим делом. Мы ценим опыт и знания каждого сотрудника и создаем все условия для их дальнейшего развития. За 34 года на рынке мы зарекомендовали себя как стабильный и надежный работодатель. Мы предлагаем нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и возможности для долгосрочного карьерного роста. Присоединяйтесь к нашей команде! Растите, зарабатывайте и развивайтесь вместе с АО "Радиоавионика"! Чем предстоит заниматься: Точечный подбор: Ведение полного цикла рекрутмента. (производство и ИТР - инженеры, технологи, конструкторы). HR-аналитика: Формирование воронок подбора, анализ каналов привлечения, мониторинг рынка труда, зарплатных ожиданий и предложений конкурентов. Работа с учебными заведениями: Организация практики «под ключ» (взаимодействие с учебными заведениями, подготовка приказов, реестров и документов практикантов). Внешнее обучение: Полное администрирование процесса и фиксация данных сотрудников в 1С:ЗУП КОРП. Получение субсидий: Формирование пакетов документов на компенсацию затрат за обучение, работа на порталах, подача отчетности. Внутреннее обучение: Развитие системы курсов совместно с руководителями цехов, анкетирование участников, ведение протоколов. Развитие персонала: Участие в проектах адаптации, аттестации сотрудников и формировании кадрового резерва. HR-проекты: Инициирование, выстраивание с нуля и масштабирование текущих HR-процессов предприятия. Что ожидаем от кандидата: Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере подбора и развития персонала (опыт работы на производстве или в инжиниринговых компаниях будет вашим преимуществом). Умение готовить учебные материалы и проводить презентации. Опыт взаимодействия с вузами/колледжами и ведомствами. Уверенный пользователь ПК (отличное знание пакета MS Office). Обязателен опыт работы в программах 1С:ЗУП / КОРП и 1С:ДО (Документооборот). Умение эффективно работать в режиме многозадачности. Самостоятельность в работе, инициативность и нацеленность на результат. Организаторские способности, коммуникабельность. Внимательность к деталям при работе с документами и аналитикой.Будет плюсом: Опыт закрытия IT вакансий. Опыт работы в процессах HR (адаптация/развитие/кадровый резерв/аттестация и т.п.). Мы предлагаем: График работы 5/2 ( 9:00-17:45). Оформление по ТК РФ, отпуск 31 день. Квартальные премии. Широкий спектр мотивационных услуг (ДМС после года работы, поддержка семей, частичная компенсация абонемента на фитнес и т.д.). Инвестирование в развитие персонала: повышение квалификации, квоты по направлению на целевое обучение. Возможность карьерного роста.Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала/Рекрутер
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
Люди Любят
Специалист по подбору персонала / Рекрутер
От 75 000 до 85 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
H2O
Менеджер по подбору персонала/ рекрутер
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
Сафротех
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
От 90 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
ScoutX
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
От 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
Стафф Компани
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
До 70 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Технологический институт 1, Технологический институт 2
ABSOL