Обязанности:
В поддержку растущей команде (Группа компаний, до 50 сотрудников) ищем HR-специалиста, который готов взять на себя полный цикл управления персоналом. Нам нужен не просто кадровик, а стратегический партнер, который поможет систематизировать процессы, выстроить адаптацию и обучение, чтобы каждый сотрудник раскрывал свой потенциал.Чем предстоит заниматься:Стратегия и развитие персонала:• Разрабатывать и внедрять программы адаптации для новых сотрудников (с первого дня и до выхода на полную мощность);• Создавать систему обучения: определять потребности, разрабатывать обучающие модули и треки развития;• Внедрять институт наставничества: формировать пул наставников, разрабатывать для них мотивацию и четкие инструкции (кто такие наставники, зачем они нужны и как измерять их эффективность);• Участвовать в разработке и корректировке должностных инструкций, чтобы они отражали реальные задачи и зоны ответственности.Кадровое делопроизводство и отчетность (полный цикл):• Оформлять прием, переводы, увольнения, отпуска и больничные в строгом соответствии с ТК РФ;• Вести полный кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП);• Готовить и сдавать кадровую отчетность, включая ЕФС-1 и другие обязательные формы;• Контролировать актуальность личных дел и воинского учета.Коммуникации и HR-бренд:• Выступать связующим звеном между руководством и коллективом;• Поддерживать высокий уровень корпоративной культуры и внутреннего клиентского сервиса;• Участвовать в подборе ключевых специалистов (закрытие сложных вакансий).Мы гарантируем:• Работу в стабильной Группе компаний с востребованным продуктом;• Реальную возможность влиять на HR-процессы и внедрять свои идеи;• Понятную и адекватную мотивацию (оклад + бонусы за результат);• Официальное трудоустройство по ТК РФ;• Комфортный офис и дружный коллектив, где ценят инициативу и поддерживают друг друга.Кого мы ищем:• Специалиста с опытом работы на позиции HR-менеджера или Руководителя отдела персонала (от 2-х лет);• Эксперта в кадровом делопроизводстве, уверенного пользователя 1С ЗУП и знающего нюансы сдачи отчетности (ЕФС-1);• Человека, который умеет системно мыслить и выстраивать процессы «с нуля» или «с колёс»;• Проактивного лидера с грамотной устной и письменной речью, который умеет слушать и слышать;• Ответственного и дисциплинированного игрока команды, который не боится рутины, но видит цели шире.Наши сотрудники реализуют свой потенциал в удобном графике (5/2), в комфортном офисе и в команде, где ценят результат и поддерживают друг друга. Если вам близок такой формат работы и вы готовы строить профессиональную HR-систему — будем рады видеть вас в нашей команде.Похожие вакансии