Обязанности:
О компании Мы, Corestep, — сеть ортопедических салонов с собственным производством в Санкт-Петербурге. Мы создаём индивидуальные ортопедические стельки, которые помогают людям каждый день. У нас 8 собственных салонов, более 70 партнёров в 25+ городах и более 1 000 специалистов по всей стране, которые рекомендуют нашу продукцию. За последние 3 года мы выросли в 3 раза: с 6 000 пар стелек в 2022 году до более 18 000 пар в 2024–2025 гг. Наш рост — это результат системного подхода: собственное производство и диагностическое оборудование с фирменным ПО; развитая операционная модель и стандартизированные процессы; активное внедрение цифровых решений и автоматизации; масштабирование партнерской сети и команды по всей стране. Сейчас мы усиливаем HR-направление, чтобы рост компании не упирался в людей и управляемость команды. Почему нам важен HR Компания растёт быстрее, чем успевают развиваться внутренние процессы управления командой. Поэтому нам нужен специалист, который сможет: усилить системность работы с персоналом; помочь руководителям эффективнее управлять командами; выстроить устойчивую HR-логику внутри компании; превратить работу с людьми в управляемый процесс, а не набор отдельных задач. Почему команда выбирает Corestep решения принимаются быстро, без лишней бюрократии; результаты HR-работы сразу видны в бизнесе и операционной деятельности; понятные приоритеты и прозрачные ожидания; руководство вовлечено в развитие команды и процессов; есть возможность влиять на реальные изменения, а не «вести учет процессов»; компания растёт, и вместе с этим растёт роль HR внутри бизнеса. Функционал кандидата (спектр задач) Роль включает работу с полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, развитие сотрудников и взаимодействие с руководителями подразделений. В фокусе — развитие качества найма, поддержка новых сотрудников на этапе входа в компанию, улучшение процессов обучения и передачи знаний, работа с вовлеченностью и эффективностью команды, а также участие в развитии HR-практик внутри компании. Отдельное направление — участие в улучшении внутренних процессов управления людьми и поддержка руководителей в вопросах работы с командами. С кем мы подружимся у вас есть опыт работы в HR (подбор / адаптация / развитие персонала); вы понимаете, как устроены процессы работы с людьми в компании; умеете выстраивать взаимодействие с руководителями; не ограничиваетесь выполнением задач и смотрите на систему в целом; умеете работать с показателями и делать выводы; вам важно влиять на результат, а не просто закрывать вакансии; готовы брать ответственность за участок работы и доводить его до результата. Что мы предлагаем Зарплата: 100 000 – 120 000 ₽ (по результатам собеседования, в зависимости от опыта).График: 5/2, 9:00–18:00.Формат: работа в офисе, Санкт-Петербург. Дополнительно: участие в развитии HR-направления компании; возможность влиять на управленческие процессы; работа напрямую с руководством; участие в проектах развития компании и команды; стабильная и растущая компания с понятной логикой развития; возможность профессионального роста вместе с бизнесом. Если вам важно не просто закрывать вакансии …а выстраивать систему работы с людьми и видеть, как ваши решения влияют на рост компании — будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
Группа BLcons
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
Фирма Медполимер
От 65 000 до 70 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
Забыли Сахар
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
НЭОДЕВЕЛОПМЕНТ
От 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
Производственная Компания Севзапавтоматика
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Балтийская, Фрунзенская, Московские ворота, Технологический институт 1
Osla