HR-менеджер

Обязанности: Построение и развитие HR-стратегии компании, формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда; Участие в реализации бизнес-стратегии компании через эффективное управление персоналом; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности команд; Анализ организационной структуры, участие в ее совершенствовании, сопровождение организационных изменений; Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание и вовлеченность персонала; Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и вакансий ТОП-менеджмента; Введение персонала в должность, адаптация, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока; Разработка и внедрение систем оценки эффективности, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва и карьерных треков; Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного социально-психологического климата; Анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлеченность, эффективность подбора и др.) и подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов; Автоматизация HR-процессов; Кадровое делопроизводство на штат от 40 человек (1С 8.2); Ведение воинского учета; Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов; Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков. Требования: Успешный опыт работы в должности HR Менеджера / HR Business Partner от 3 лет; Знания и хороший опыт в направлениях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение, адаптация и развитие персонала; Аналитический подход, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат. Условия: Дружный коллектив Оплачиваемые обеды Возможность карьерного роста