Инспектор по кадрам

Обязанности: 2.1. Ведет учет личного состава Учреждения. 2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами директора Учреждения. 2.3. Заполняет личные карточки на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2). 2.4. Оформляет трудовые договора с вновь поступившими работниками и дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с существенными изменениями труда (перевод, изменение оплаты труда и т.д.) сотрудников. 2.5. Формирует и ведет личные дела сотрудников. 2.6. Ведет картотеку и книгу движения трудовых книжек. 2.7. Знакомит сотрудников с записями в трудовой книжке. 2.8. Выдает сотрудникам необходимые справки. 2.9. Дает устные справки сотрудникам Учреждения по кадровым вопросам. 2.10. Ведет журналы награждений и взысканий. 2.11. Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам Учреждения. 2.12. Регистрирует листки временной нетрудоспособности. 2.13. Печатает приказы по личному составу, протоколы заседания тарификационной комиссии, характеристики и т.д. 2.14.Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив 2.15.Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений 2.16. Систематически повышает свою квалификацию Требования: Среднее профессиональное образование (непрофильное) и программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование (непрофильное) и программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом Условия: пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье с 8.00 до 16.30, обед с 13.30 до 14.00 дополнительный отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день предусмотрены стимулирующие выплаты, в зависимости от фонда экономии заработной платы