Обязанности:
Мы строим один из самых сильных HR-департаментов на рынке недвижимости Санкт-Петербурга и ищем руководителя, который готов вырасти в роль Бизнес-партнера по персоналу. У нас уже есть амбициозная стратегия до 2030 г. по приросту доли рынка. Позиция создается в связи с ростом компании и расширением HR-функции, мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в построении системы найма, адаптации, обучения и развития персонала и стать одним из ключевых руководителей. Что вас ждет Мы подготовили прозрачный трек развития до роли Бизнес-партнера по персоналу. Этап 1. Найм и адаптация персонала На первом этапе вы глубоко погрузитесь в ключевой для бизнеса процесс — привлечение и ввод сотрудников в должность. В зоне ответственности: Управление командой руководителей групп найма; Контроль выполнения планов по найму; Управление воронкой подбора и HR-аналитикой; Оценка каналов привлечения кандидатов; Развитие системы адаптации новых сотрудников; Снижение текучести повышение доли успешного прохождения ИС.Важно: найм станет первым этапом погружения в бизнес компании, но не является конечной зоной ответственности. Наша цель — подготовить будущего Бизнес-партнера по персоналу, который будет влиять на все ключевые HR-процессы компании. Этап 2. Обучение и развитие персонала После освоения процессов подбора и адаптации вы дополнительно возьмете в управление направление обучения и развития персонала. В зоне ответственности: Взаимодействие с Учебным центром компании; Развитие системы обучения сотрудников; Формирование карьерных маршрутов и кадрового резерва; Участие в развитии руководителей и оценки персонала; Развитие программ наставничества; Реализация проектов по удержанию и вовлеченности персонала; Анализ эффективности программ обучения и развития. Этап 3. Бизнес-партнера по персоналу На завершающем этапе вы станете партнером бизнеса и одним из ключевых участников принятия управленческих решений. В зоне ответственности: Участие в разработке HR-стратегии компании; Поддержка руководителей подразделений в части определения стратегий мотивации, развития и удержания сотрудников; Сопровождение организационных изменений; Развитие управленческой культуры; Формирование и реализация HR-проектов влияющих на всю сеть (более 350 городов по всему миру); Участие в развитии системы мотивации и управления результативностью; Замещение директора по персоналу по отдельным направлениям деятельности и проектам. Скорость перехода между этапами зависит от достигнутых результатов и управленческой готовности. Что уже реализовано в департаменте Вы будете работать не с нуля, а на базе действующей системы: Отдел найма и адаптации: 4 РГН и 20 менеджеров по персоналу Собственный лицензированный учебный центр с выделенной командой обучения.; Отдел аналитики и управления эффективностью персонала; Направление HR бренда и HR маркетинга. Мы ожидаем Опыт управления HR командой от 3 лет; Понимание HR-процессов полного цикла; Знание основ бюджетирования и планирования (в области HR); Управление изменениями; Способность выстраивать партнерские отношения; Навыки ведения переговоров и управления конфликтными ситуациями; Высокий уровень обучаемости и ориентации на результат. Мы предлагаем Индивидуальный трек развития до позиции Бизнес-партнера по персоналу; Управление одной из крупнейших команд подбора в сфере недвижимости Санкт-Петербурга; Работу в передовом филиал сети, где пилотируются инновационные проекты, масштабируемые на всю сеть; Высокий уровень полномочий и влияние на развитие бизнеса; Доступ к уникальным практикам HR-процессов; Развитие HR экспертизы и компетенций будущего; Работу в команде единомышленников (имеющая свой внутренний бренд "Непобедимая команда"); Возможность влиять на рост дохода. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему управления персоналом и в перспективе стать одним из ключевых HR-лидеров компании — будем рады знакомству.Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель по персоналу и развитию команды
Договорная
Санкт-Петербург
Решение 360