Менеджер по персоналу

Обязанности: Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников; Управление процессом адаптации (вхождение в должность, оценка по итогам испытательного срока); Анализ рынка труда, мониторинг зарплат и конкурентных условий; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора; Разработка ЛНА, внутренних регламентов, должностных инструкций, анкет и т.д.; Организация обучения сотрудников; Участие в разработке и реализации HR проектов и корпоративных мероприятий; Контроль и ведение программы ДМС-страхования; Формирование позитивного HR-бренда компании на рынке труда, работа с отзывами и пр.; Воинский учет (самостоятельное ведение и контроль); Контроль ведения КДП (в подчинении 1 специалист по кадрам) и замещение на период отсутствия сотрудника по КДП; Требования: Образование высшее (профильное), либо повышение квалификации в области HR; Релевантный опыт работы от 5 лет (в медицинской сфере - будет преимуществом, но не обязательно); Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.); Знание трудового законодательства (ТК РФ и практики применения); Отличное знание 1С:ЗУП; Знание всех участков КДП – обязательно; Системное мышление, лидерские качества, гибкость, нацеленность на решение бизнес-задач, а не только на HR-процессы, организаторские способности, ответственность, развитые коммуникативные навыки, способность находить нестандартные управленческие решения, стрессоустойчивость и целеустремленность. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня; График работы 5/2 (с 9 до 18) Полностью официальная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами); активная корпоративная жизнь, подарки на НГ детям; Офис в центре города пл. Восстания; ДМС для сотрудников со стажем работы 1 год; разноплановые и интересные задачи;