Директор по персоналу (HRD/HR director)

Мы – компания, специализирующаяся на продаже спортивного питания и качественных биологически активных добавок для поддержания здоровья, энергии и активного образа жизни. В нашем ассортименте представлены продукты, направленные на укрепление иммунитета, восполнение витаминов и минералов, поддержание красоты, хорошего самочувствия и общего тонуса организма. Сейчас мы в поиске HRD (руководителя HR-отдела), который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии топ-уровня и выстроит прозрачную систему найма, мотивации и метрик. Позиция новая — раньше HR-функцию закрывали собственник, коммерческий директор HR-менеджеры. Теперь передаём профессионалу. Планируется расширение и пересмотр текущего штата, поэтому нам нужен управленец, который построит системный найм и наведет порядок. Обязанности Закрывать топовые вакансии: операционный директор, руководитель отдела дизайна, руководитель отдела продаж (РОП), руководитель отдела закупок и другие ключевые позиции; Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал; Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации); Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга; Выстраивать стратегию подбора для бэк-офиса (маркетинг, дизайн, снабжение и т.д.); Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации; Автоматизировать HR-процессы с помощью AI (внедрение инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации ответов на частые вопросы сотрудников); Участвовать в формировании корпоративной культуры и решении конфликтных ситуаций. Требования Опыт работы HRD или руководителем HR-отдела от 3 лет (в производственной компании / e-com / маркетплейсах / спортивном питании — обязательно хотя бы одно из этих направлений); Успешное закрытие топ-позиций типа «операционный директор», «руководитель отдела продаж», «директор по дизайну»; Опыт управления командой от 3 человек; Умение планировать ФОТ и бюджеты на наём; Навык работы с HR-метриками и отчётностью; Понимание специфики найма в производство и e-com (разная воронка, сроки, профили); Проактивность, системность, умение работать в условиях быстрого роста. Условия Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца; График: полный день, 5/2, работа из офиса; Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от метро Пролетарская; Адекватная команда, минимальная бюрократия; На старте — усиление текущей команды из 2 человек, дальше — масштабирование или пересбор отдела.