Рекрутер / HR‑менеджер в digital‑агентство (подбор SEO‑команды, удалённо)

О компанииМы — SEO‑агентство Интернет Партнер, которое системно растит специалистов через практику: от отбора по воронке с тестом и стажировкой до формирования сильных middle‑сотрудников. Сейчас хотим усилить команду внешним HR‑партнёром, который поможет выстраивать и масштабировать воронку найма. Обязанности: Вести полный цикл подбора digital‑специалистов (SEO‑специалисты, линкбилдеры, аккаунт‑менеджеры): от брифа с фаундером до выхода кандидата и прохождения испытательного срока. Формировать и вести воронку найма: отклики и сорсинг → базовый скрининг → интервью с HR → тестовое задание → стажировка → испытательный срок. Активно искать кандидатов: job‑сайты, профессиональные сообщества и чаты, прямой поиск, рекомендации. Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, софт‑скиллы и соответствие профилю вакансии. Координировать тестовые задания и стажировку: объяснять кандидату формат, сроки, критерии оценки. Вести учёт и аналитику по воронке в таблице/ATS: количество кандидатов на каждом этапе, конверсии, сроки закрытия вакансий. Регулярно давать отчёты и предложения по улучшению профиля кандидата, этапов воронки и коммуникаций. Требования: Опыт работы рекрутером или HR‑менеджером от 2–3 лет в digital / маркетинге / IT (желательно опыт подбора SEO, PPC, SMM, арбитражников, аккаунтов). Практический опыт закрытия позиций через «длинную» воронку: тестовые задания, стажировки, испытательный срок. Понимание HR‑метрик: воронка подбора, конверсии между этапами, срок закрытия вакансии, процент выхода и прохождения испытательного срока. Навык активного сорсинга и работы с разными каналами привлечения кандидатов. Умение структурировать информацию, работать с таблицами и делать понятные отчёты. Самостоятельность, аккуратность в коммуникации, ориентация на результат (фактически вышедший и успешно прошедший ИС кандидат). Условия: Формат: удалённая работа, проектно/частичная занятость (готовы обсуждать фикс + бонус за вышедшего и успешно прошедшего испытательный срок кандидата). На старте: 2 ключевые middle‑позиции (SEO‑направление) с возможностью долгосрочного сотрудничества при успешной работе. Гибкий график: важнее соблюдение сроков и KPI по воронке, а не конкретные часы. Прямое взаимодействие с фаундером агентства, быстрые решения по кандидатам и возможность влиять на то, как выстроен найм и рост команды. При отклике, пожалуйста, приложите сопроводительное письмо и кратко ответьте на 3 вопроса: 1. С какими digital/IT‑позициями вы работали за последний год (3–5 примеров, с указанием сроков закрытия)? 2. Опишите вашу типовую воронку подбора: сколько откликов/кандидатов на каждом этапе до оффера? 3. Какие 2–3 HR‑метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности рекрутера и почему?