Менеджер по работе с персоналом

Обязанности: Подбор персонала: полный цикл поиска технических специалистов и бэк-офиса (от формирования профиля вакансии до оффера). Адаптация: разработка и внедрение планов ввода в компанию и в должность, сопровождение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока. КДП: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в соответствии с ТК РФ. Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация внешних курсов и аттестаций, формирование кадрового резерва. Корпоративная культура: проведение исследований удовлетворенности и вовлеченности (eNPS), участие в разработке мер по удержанию персонала. Внутренние коммуникации: организация корпоративных мероприятий, информирование команды о новостях компании. Требования: Опыт работы: от 1- 3 лет в роли менеджера по персоналу, HR-generalist или единственного HR-а (желательно в инжиниринговых, строительных или производственных компаниях). Знание ТК РФ: уверенные знания трудового законодательства и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3. Навыки подбора персонала и рекрутинга: опыт подбора персонала, опыт или желание развиваться в поиске «сложных» технических специалистов. Системность: желание участвовать в построении и внедрении процессов HR Ориентированность на результат. Высокие коммуникативные навыки. Личные качества: эмпатия, проактивность и умение находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом, умение работать в условиях многозадачности. Условия: Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально). Достойный уровень оплаты труда, ориентированный на результат График: 5/2. Развитие: амбициозные задачи и профессиональная реализация. Среда: работа в команде профессионалов, создающих сложные инженерные решения. Комфортный уютный офис.