Начальник управления оплаты труда и организационного проектирования

Обязанности: анализ и планирование деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования организация деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования разработка, внедрение и контроль реализации системы оплаты и стимулирования труда высших менеджеров Общества и ДО, руководителей и персонала филиалов в соответствии с трудовым законодательством разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации разработка системы премирования и показателей премирования, контроль за реализацией системы премирования формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества организация процесса и контроль за расчетом вознаграждения органам управления Общества согласование численности, ФОТ и ВСХ в составе бизнес-планов ДО и отчетов об их исполнении методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы утверждение, контроль соблюдения и методологическое сопровождение тарифной системы оплаты труда: тарифных сеток и распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования Требования к уровню образования: высшее образование по направлению "Экономика предприятия"/ "Экономика труда"/ "Управление персоналом"/ "Менеджмент" Требования к уровню знаний, умений и навыков: опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 5-и лет знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.1) свободное владение: Р7-офис (сложные формулы, сводные таблицы) Условия: работа в крупной стабильной компании пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00 (пт. до 17:00) официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы) оформление по ТК РФ комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску возможности развития и обучения персонала ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску) возможны командировки по СЗФО