Global HR & Headhunting Director

Более недели назад

От 200 000 руб.

Город: Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков, Площадь Александра Невского 1

Промышленное кадровое агентство Завод кадров

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Промышленное кадровое агентство Завод кадров

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Обязанности:

Вакансия: Global HR & Headhunting Director (Санкт‑Петербург) Мы ищем опытного профессионала на позицию Global HR & Headhunting Director для построения и развития глобальной команды. Вам предстоит заниматься эксклюзивным подбором персонала в России и за рубежом: находить и привлекать топовых специалистов, формировать кадровый резерв и выстраивать HR‑процессы с нуля. Важно: ищем не кабинетного руководителя, а лидера команды, который не боится работать руками! Сфера: российское торгово-промышленное предприятие, развивающееся на глобальном рынке Локация: Санкт‑Петербург (возможны командировки). . Ключевые компетенции: самостоятельность и ответственность! развитые коммуникативные навыки: умение общаться, активно слушать и договариваться; владение методиками сорсинга и скрининга кандидатов (установление контакта, оценка потенциала); умение эффективно работать в команде; способность конструктивно решать конфликты; адаптивность, гибкость мышления и готовность к изменениям; знание трудового и профильного законодательства (РФ и ключевых зарубежных рынков); навыки деловой переписки на русском и английском языках; компьютерная грамотность, уверенное владение программами MS Office. . Должностные обязанности: Заключение договоров с внутренними заказчиками на оказание услуг по подбору персонала, формированию команд для новых бизнес‑направлений и управлению персоналом. Глобальный поиск и отбор кандидатов: активный сорсинг и скрининг резюме на российском и международном рынках, включая executive search и headhunting топовых специалистов и управленческих команд. Разработка HR‑документов и материалов: подготовка job description (JD), текстов вакансий для российских и европейских площадок, тестовых заданий, оценочных инструментов и критериев отбора. Комплексная оценка кандидатов: проведение собеседований, профессионального и психологического тестирования, сбор рекомендаций (3 для руководящих позиций, 1 для линейных), проверка референсов прошлых мест работы. Глубокая подготовка к интервью: изучение специфики позиции и уровня навыков кандидата, посещение рабочего места (при необходимости), консультации с отраслевыми экспертами и заказчиком для чёткого понимания требований. Организация и проведение интервью, в т. ч. с привлечением внешних экспертов для руководящих позиций; представление заказчику не более трёх наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию. Оформление офферов и кадровой документации: подготовка предложений о работе (офферов), Terms, трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания с соблюдением всех юридических норм. Управление адаптацией и испытательным сроком: организация процесса онбординга, мониторинг эффективности новых сотрудников, подготовка заключений по итогам 1‑го, 2‑го и 3‑го месяцев испытательного срока с рекомендациями о дальнейшем сотрудничестве. Аналитика и отчётность: анализ кадровой политики и практик конкурентов через призму принятых и уволенных ими сотрудников (по запросу заказчика); формирование кадрового резерва; работа с отказавшимися кандидатами; подготовка финансовых отчётов (общие расходы, количество принятых кандидатов, расходы на уволенных). Административно‑дисциплинарные функции: вынесение взысканий и поощрений в соответствии с представлением руководителя, а также переговоры с целыми командами специалистов — выявление структуры и лидера, оценка компетенций, формирование предложения о совместной деятельности. . Требования к опыту и квалификации: высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента); не менее 5 лет опыта в HR, включая опыт в executive search и headhunting; опыт подбора персонала на международном уровне (желательно); успешный опыт построения HR‑процессов «с нуля»; опыт работы с руководящими позициями и формирования команд; свободное владение английским языком (не ниже Upper‑Intermediate) для взаимодействия с зарубежными кандидатами и площадками; понимание культурных особенностей ведения бизнеса в разных странах. . Мы предлагаем: работу в динамично развивающейся компании с международными проектами. Российская компания, активно завоевывающая международные рынки; возможность влиять на стратегию HR‑развития и формировать глобальную команду; конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы; расширенный социальный пакет; профессиональное развитие и обучение за счёт компании; возможность гибридного формата работы; корпоративные мероприятия и тимбилдинги. . Готовы принять вызов и стать архитектором нашей глобальной команды? Отправляйте резюме и сопроводительное письмо о себе! Будем рады познакомиться и обсудить детали!

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 152517063