Специалист по работе с юридическими лицами

Обязанности: Работа с входящим потоком B2B-клиентов; Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза; Звонки по теплой базе клиентов; Ведение документооборота; Работа в CRM-системах. Требования: Опыт работы в продажах В2В, сопровождении юридических лиц; Клиентоориентированность. Будет являться вашим преимуществом: Опыт работы с документооборотом; Опыт работы со строительными материалами. Условия: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 плавающий (по 8 часов). С пон.- пятн. с 8:00-17:00, 9:00-18:00, 11:00-20:00. В суб.и воскресенье с 9:00-18:00; Оплачиваемый отпуск 31 календарный день. Совокупный уровень дохода от 55 455 руб./мес. (до вычета налога): - Фиксированный оклад 47 100 руб./мес.;- Компенсация питания 6 000 руб./мес;Возможность получения премий (по положению о премировании):-Ежемесячная премии до 5% от оклада (2 355 руб./мес);-Квартальная премия до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов. Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по продажам» РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь в трудных ситуациях; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);Уютная столовая, кафе для сотрудников; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.