Обязанности:
Группа компаний «МаякМеталл» — крупный производственный холдинг. Общая численность сотрудников группы составляет 1000 человек. География присутствия охватывает Самару, Пензу, Пермь, Тольятти, Сибирские филиалы (Красноярск, Канск, Иркутск) и Республику Казахстан. В структуру входят несколько юридических лиц. Мы ищем сильного лидера с системным мышлением, который готов взять на себя не только управление персоналом, но и функциональное руководство филиалами в указанных регионах. Подчинение: Генеральному директору. Задачи: Стратегическое HR-управление и администрирование бизнеса: Разработка, внедрение и аудит кадровой политики в области управления персоналом. Управление HR командой филиалов: прямое подчинение офиса в Самаре, функциональное управление регионами Сибирь (2 руководителя отдела персонала и ведущий менеджер) и Казахстан. Полный цикл ведения нескольких юр.лиц, включая специфику законодательства Республики Казахстан. Организация и контроль работы офиса (г. Самара), курирование секретариата, административно-хозяйственной деятельности, управление бюджетом. Адаптация, удержание и корпоративная культура: Развитие программ адаптации новых сотрудников, создание единого онбординга. Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов exit-интервью, разработка и реализация мер по снижению текучести кадров. Участие в формировании и трансляции корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда работодателя. Организация корпоративных мероприятий. Подбор персонала: Выстраивание и контроль процесса подбора. Руководство группой подбора (в прямом подчинении 2 специалиста). Личное ведение поиска и закрытия ТОП-вакансий управленческого звена и редких специалистов. Кадровое администрирование: Построение единой системы КДП для всех юр.лиц группы. Руководство отделом кадрового администрирования (в прямом подчинении 2 специалиста). Контроль ведения воинского учета и миграционного учета. Разработка и актуализация единых локальных нормативных актов (ЛНА), автоматизация рутинных процессов. Компенсации и льготы (C&B): Формирование и актуализация системы оплаты труда, грейдирование должностей, участие в разработке положений о премировании. В подчинении 1 специалист. Мониторинг рынка заработных плат, обеспечение конкурентоспособности зарплатных предложений и социальных пакетов. Обучение, оценка и кадровый резерв: Создание системы корпоративного обучения под производственные задачи. Внедрение инструментов оценки персонала, формирование и развитие кадрового резерва. Требования: Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, юридическое или экономическое). Опыт работы на позиции HRD от 3 лет в крупных производственных компаниях со штатом от 500 человек. Знание основ ТК РФ, КДП, 1С, уверенный пользователь ПК; Навыки бюджетирования, формирования управленческой отчетности. Умение организовать работу команды, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту, коммуникабельность. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Конкурентоспособный уровень дохода (фикс + KPI), обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Возможность реализовать свой потенциал: интересные задачи, автономия в принятии решений и возможность влиять на стратегию компании. Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу. Место работы: г. Самара, Заводское шоссе, 5Б. Доставка транспортом предприятия из районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова). График работы, 5-ка с 8.00 до 17.00, выходной субб. и воскр.; Корпоративная мобильная связь. На территории офиса: столовая и тренажерный зал для сотрудников. Просьба в сопроводительном письме или при отклике на вакансию указать ваши зарплатные ожиданияПохожие вакансии