Менеджер по персоналу

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства;-разработка положений и документов по работе с персоналом;-участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;-поиск, подбор и оценка персонала;-сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;-участие в организации аттестации и обучения персонала;-участие в формировании кадрового резерва;-участие в формировании и развитии корпоративной культуры;-анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);-ведение кадровой отчетности. - Работа со штатным расписанием Общества, внесением изменений, дополнений. ведение воинского учета и бронирования работников. Составление графиков работ для сотрудников, работающих вахтово-экспедиционным методом Подсчет северного стажа для сотрудников, работающих вахтово-экспедиционным методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Своевременное представление в ПФ РФ сведений для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, касаемо вновь принятых и уволенных сотрудников филиала по форме СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и т.п. Заказ, отмена, продление бронирования гостиниц, оформление жд/авиа билетов для работников Общества Участие в разработке должностных инструкций на работников Общества. Требования: Высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала (желательно) ОБЯЗАТЕЛЬНО: опыт работы с вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера опыт ведения воинского учета и бронирования граждан. опыт работы в СЭД и 1С УПП 8.3 опыт работы в области поиска, подбора и адаптации персонала. Должен знать: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; • Гражданское законодательство; • Основы архивного законодательства, нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;• Законодательство о персональных данных;• Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам, досрочного назначения пенсии; Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;• Источники обеспечения компании кадрами;• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;• Общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности. Обладать навыками работы с организационно-вычислительной техникой различного назначения, в том числе ПК, организаторскими способностями, аналитическими способностями, коммуникабельностью, уметь работать в СЭД и 1С 8 УПП. Условия: Официальное трудоустройство; Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45 ДМС после прохождения испытательного срока Премия по итогам года, пропорционально отработанному времени